Usługi

Jak zatrudnić Ukraińca w Polsce? Chcąc zatrudnić Ukraińca w Polsce w swojej firmie należy wiedzieć kilka istotnych kwestii. Przede wszystkim ważny jest fakt, iż ze względu na wojnę, która trwa na Ukrainie, wprowadzono przepisy zapewniające Ukraińcom nie tylko legalny pobyt, ale też legalną pracę w Polsce. Jak zatrudnić Ukraińca w Polsce? Doradzamy w niniejszym artykule.

Jak zatrudnić Ukraińca w Polsce?

W jaki sposób zatrudnić obywatela Ukrainy zgodnie z prawem? Wiele osób zastanawia się nad tym, co zrobić, aby zatrudnić Ukraińca w taki sposób, by było to całkowicie zgodne z aktualnie obowiązującymi przepisami prawa. Warto wiedzieć, że zatrudnienie obywatela Ukrainy bądź małżonka obywatela Ukrainy jest dozwolone wtedy, o ile jego pobyt na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest legalny. W takim wypadku wystarczy, że w ciągu 14 dni od momentu podjęcia przez niego pracy powiadomimy o tym fakcie powiatowy urząd pracy, który jest właściwy ze względu na siedzibę bądź miejsce zamieszkania pracodawcy. Co ważne, wszystkich formalności z tym związanych można dopełnić w 100% online, bez konieczności wychodzenia z domu. Wystarczy skorzystać z portalu praca.gov.pl i wypełnić formularz o nazwie Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy (PSZ-PPWPU). Wskazana procedura dotyczy wszystkich Ukraińców – zarówno tych, którzy przyjechali na teren Rzeczpospolitej Polskiej 24 lutego 2022 jak i później i wcześniej.

Zatrudnienie Ukraińca w Polsce – co jeszcze warto wiedzieć?

Bardzo ważne jest to, że w przypadku, gdy obywatel Ukrainy wjechał na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w okresie od 24 lutego 2022 roku oraz jego pobyt w Polsce uznano za legalny przez okres 18 miesięcy – licząc od 24 lutego 2022 – wówczas do zalegalizowania jego pracy wystarczy powiadomienie o podjęciu pracy przez obywatela Ukrainy. Takiej osoby nie można zatrudnić w inny sposób, na przykład przez oświadczenie pracodawcy o powierzeniu pracy. Warto pamiętać o tym, że pracownicy z Ukrainy, których zatrudniono na podstawie zgłoszenia do powiatowego urzędu pracy mogą swobodnie zmieniać swoje miejsce pracy. W okresie 18 miesięcy – licząc od 24 lutego 2022 – może on pracować na podstawie standardowego dostępu do rynku pracy dla obywateli Ukrainy.

Zobacz najlepsze agencje pracy:

• • agencja pracy tymczasowej dla Ukraińców Gorzów
  • pośrednictwo pracy z Ukrainy mazowieckie
  • agencje zatrudniające Ukraińców śląskie

Chcąc zatrudnić Ukraińca do pracy w Polsce, warto zgłosić swoją ofertę pracy do powiatowego urzędu pracy. Warto w uwagach zaznaczyć, iż jest to oferta dla obywatela Ukrainy. Takie działanie pozwoli skierować taką ofertę bezpośrednio do Ukraińców. 

Jakie obowiązki ma pracodawca w związku z zatrudnieniem Ukraińca?

W związku z zatrudnieniem Ukraińca pracodawca musi przede wszystkim zadbać o tłumaczenie umowy na zrozumiały dla niego język i zawrzeć taką umowę, która będzie uwzględniać warunki zawarte w powiadomieniu złożonym do urzędu pracy. Umowa musi być również pisemna. Istotne jest również zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w ciągu tygodnia od rozpoczęcia przez niego pracy.

Stawka minimalna godzinowa od tego roku wynosi 19,70 brutto. W oparciu o zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych ZUS pracownik ma prawo do świadczeń z tytułu macierzyństwa, świadczeń w przypadku choroby lub wypadku i korzystania ze służby zdrowia. Nie dotyczy to jednak umów o dzieło.

Zatrudnienie Ukraińca na podstawie stempla

Nowe zasady zatrudniania do pracy Ukraińców dotyczą się również osób bez tytułu pobytowego, które przed 24 lutym 2022 roku rozpoczęły staranie się o taki tytuł. Pobyt takich Ukraińców jest legalny od dnia złożenia wniosku o np. udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy do dnia udzielenia ostatecznej decyzji.

W takiej sytuacji wojewoda umieszcza w dokumencie podróży Ukraińca odcisk stempla. Potwierdza on złożenie wniosku i jest jednocześnie tytułem pobytowym.

Jaki obywatel Ukrainy może pracować w Polsce?

W Polsce może pracować Ukrainiec, który przebywa legalnie w Polsce i posiada ważny tytuł pobytowy. W przypadku Ukraińców przybyłych na terytorium Polski w okresie od 24 lutego 2022 roku wystarczy, iż Ukrainiec przybył legalnie do Polski i deklaruje zamiar pozostania w naszym kraju.

Ukraińca można zatrudnić w oparciu zarówno o umowę o pracę, jak i umowę zlecenie. Warto także wiedzieć, iż za obywatela Ukrainy uznaje się także małżonka obywatela Ukrainy, który nie posiada obywatelstwa ukraińskiego, ale przybył do Polski w wyniku wojny prowadzonej na terenie Ukrainy. Małżonkowi obywatela Ukrainy również przysługuje prawo do zatrudnienia na podstawie zgłoszenia złożonego przez pracodawcę. 

Czym jest jednak tytuł pobytowy? Tytuł pobytowy jest dokumentem, który pozwala na pobyt nie tylko w Polsce, ale i innych krajach Unii Europejskiej. Tytułem pobytowym może być np. zezwolenie na pobyt stały lub czasowy, paszport w przypadku wjazdu do Polski w ruchu bezwizowym czy zaświadczenie dotyczące korzystania z ochrony czasowej.

Ukraińcy, którzy przybyli do Polski z Ukrainy od 24 lutego 2022 roku, korzystają z tak zwanej ochrony czasowej. Jaśniej mówiąc, oznacza to, iż ich pobyt jest legalny przez 18 miesięcy od 24 lutego 2022 roku. 

Franczyza oferta restauracyjna znajduje się na liście najpopularniejszych i najbardziej poszukiwanych ofert franczyzowych, ponieważ jest to dokładnie ten rodzaj biznesu, który nazywa się stabilnym i rentownym przez cały czas. Jak wybrać odpowiednią franczyzę restauracyjną? Zacznij od zadania sobie pytania: Czy jesteś gotowy na ciężką pracę? Lubisz zarządzać ludźmi? Czy proponowany system sterowania jest odpowiedni? Jakich wyników finansowych oczekujesz? Ile pieniędzy możesz zainwestować w rozwój restauracji? Zacznij od szczegółowych badań: czy Twoje miasto naprawdę potrzebuje nowej restauracji lub pubu? Każdy franczyzodawca ustala własne wymagania dotyczące lokalu, zaczynając od znalezienia dokładnej lokalizacji. Rynek oferuje dziś formaty placówek dla dowolnej wielkości miasta i jego odległości od centrów.

Czy franczyzy restauracyjne są opłacalne?

Ludzie nigdy nie przestaną jeść i cieszyć się jedzeniem. Restauracja to także miejsce spotkań, lokalny punkt przyciągania. Na liście odnoszących sukcesy lokali w mieście zawsze znajduje się większość lokalnych lokali gastronomicznych. Restaurację możesz otworzyć zarówno na własną rękę, jak i na zasadzie franczyzy. Eksperci uważają, że to wśród restauracji najbardziej niezawodne, poprawne i najlepsze są przede wszystkim franczyzy, ponieważ wszystkie istniejące sieci restauracji można łatwo sprawdzić pod kątem istniejących placówek i zgodności ze standardami.

Możesz prowadzić franczyzę restauracji dowolnej kuchni narodowej: polskiej, włoskiej, japońskiej, gruzińskiej, koreańskiej, ukraińskiej itp. Możesz też wybrać franczyzę restauracji rybnej, wegetariańskiej lub mięsnej. A także kantyny franczyzowe, kawiarnie itd. Franczyza restauracyjna charakteryzuje się dużymi inwestycjami, ponieważ otwiera się instytucja na pełną skalę.

 

• • franczyza oferta świętokrzyskie
  • franczyza podkarpackie

 

Jak otworzyć restaurację?

Pierwszym krokiem jest szczegółowe badanie rynku lokalnego. Musisz zrozumieć, które segmenty nie są jeszcze zajęte i przemyśleć strategię ich rozwoju. Warto wziąć pod uwagę błędy konkurencji, a także zwrócić uwagę na analizę siły nabywczej Twoich potencjalnych klientów. To duża ilość pracy, którą można zlecić konsultantowi biznesowemu.

Drugim krokiem jest wybór formatu instytucji i znalezienie odpowiedniej lokalizacji. Punkt musi mieć duży ruch. W przypadku restauracji typu fast food lub kawiarni najprawdopodobniej przydadzą się lokale na pierwszej linii zabudowy, najlepiej w pobliżu centrum handlowego lub węzła komunikacyjnego. Kluby i bary stać na piwnicę i lokalizację w drugiej linii, na podwórku. Najważniejsze, że nie sprawia problemów mieszkańcom.

Trzecim krokiem jest sporządzenie menu i ustalenie polityki cenowej. Czwarty krok to przygotowanie dokumentów niezbędnych do prowadzenia lokalu gastronomicznego. Piąty krok to znalezienie dostawców, zakup sprzętu i zatrudnienie personelu, reklama na starcie i wreszcie otwarcie restauracji.

Franczyza restauracyjna – co musisz wiedzieć?

Rozpoczęcie własnej działalności od podstaw jest znacznie trudniejsze niż podążanie za sprawdzonym schematem i praca pod znaną marką. Ponadto franczyza obejmuje szkolenia, a także wsparcie prawne i techniczne na wszystkich etapach pracy. W czasie pędzącej inflacji franczyza jest najlepszą opcją dla początkujących przedsiębiorców. Bez kapitału startowego, dużym plusem będzie posiadanie doświadczenia, wiedzy i wsparcia partnerów.

Po uzgodnieniu wszystkich warunków i podpisaniu umowy otrzymasz pakiet franczyzowy, który obejmuje narzędzia, ekonomię, oprogramowanie, zasadę prawidłowej pracy personelu i wiele więcej. Te dokumenty i materiały z pewnością pomogą i staną się niezawodnym wsparciem przy otwieraniu własnego biznesu w zakresie gastronomii. Pakiet zawiera również sprawdzone rozwiązania marketingowe i daje klucz do wielu tajników prowadzenia biznesu restauracyjnego.

Po zakupie franczyzy ważne jest, aby franczyzodawca przekazał również księgę znaku towarowego. To formalny dokument opisujący wewnętrzną strategię korporacyjną marki. Taki przewodnik po pracy ze znakiem towarowym będzie potężnym wsparciem i doskonałym przewodnikiem dla franczyzobiorców, a także bardzo pomoże szefowi placówki gastronomicznej, która została otwarta w ramach franczyzy.

Wszystko aż po detale projektowe, menu opracowane przez kucharzy marki, koncepcja pracy jest sprecyzowana. W księdze znaku wszystko jest opisane w najdrobniejszych szczegółach: projekt kart stałego klienta, zasady umieszczania logo na sztućcach i tak dalej. Księga znaku będzie służyć przez wiele lat do prowadzenia Twojego biznesu.

Franczyzodawca przygotowuje najbardziej kompletny pakiet, nasycając go najważniejszymi informacjami. Jest bardzo zainteresowany sukcesem prowadzenia biznesu, ponieważ poprawność działań franczyzobiorcy bezpośrednio wpływa na reputację całej marki. Franczyzy restauracyjne zawsze będą poszukiwane. Projekt przyniesie Ci dobry dochód, ponieważ każdy bez wyjątku uwielbia jeść pyszne jedzenie. 

Wnioski

Tak więc franczyza to nabycie ugruntowanej, szybko zwracającej się działalności, która przynosi gwarantowany dochód w możliwie najkrótszym czasie. Szybki zysk takich restauracji sprawdził się w praktyce. Oszczędność początkowych inwestycji, czasu i wysiłku, wsparcie na wszystkich etapach rozwoju restauracji to posiadanie franczyzy. Dobrze znana nazwa restauracji daje możliwość skorzystania z popularności franczyzodawcy. Gwarantuje Ci to stały napływ gości dosłownie od pierwszego dnia uruchomienia Twojej instytucji. Stały asortyment, znajome menu, znajomy design, system ofert rabatowych, jakość obsługi identyczna z innymi placówkami sieci, wszystko to wpływa na lojalność wobec restauracji. Franczyza restauracyjna to franczyza z poszukiwanej i dochodowej niszy. 

W naszym kraju istnieje wiele małych i średnich przedsiębiorstw, które działają w niemal wszystkich sektorach gospodarki. Mowa nie tylko o małych interesach rodzinnych, ale również ogromnych zakładach produkcyjnych. Prowadzenie firmy jest jednak dość ryzykowne, dlatego też warto zdecydować się na odpowiednie ubezpieczenia. Dlaczego ubezpieczenie OC dla firmy ma tak duże znaczenie? Czy firmy spedycyjne również potrzebują dodatkowej ochrony? Co powinniśmy wiedzieć na temat OC zawodowego? Czy pracownicy również powinni zostać objęci ubezpieczeniem? Serdecznie zapraszamy do zapoznania się z poniższym artykułem, który z pewnością rozwieje wszelkie wątpliwości naszych czytelników. 

Dlaczego ubezpieczenie majątku firmy ma tak duże znaczenie?

Aby skutecznie chronić interesy przedsiębiorstwa, warto zdecydować się na ubezpieczenie OC dla firmy. W praktyce profil działalności i rozmiar działalności gospodarczej nie ma większego znaczenia. Warto zdecydować się na tego typu zabezpieczenie w sytuacji, kiedy nasza produkcja bądź usługi opierają się na drogim sprzęcie lub wybranej nieruchomości. Ubezpieczenie OC dla firmy chroni firmowy majątek od wszelkich zdarzeń losowych- mogą one powodować ogromne straty dla kapitału, co warto mieć na uwadze. Jest to interesujące rozwiązanie dla wszystkich usługodawców, których funkcjonowanie opiera się na dostępie do lokalu, a także na tym, co się w nim znajduje. Jeśli dojdzie do nieprzyjemnych zdarzeń losowych, na które nie mamy większego wpływu, wówczas pieniądze z ubezpieczenia będą w zupełności wystarczające do pokrycia szkód. Warto w tym miejscu zdawać sobie sprawę z tego, że dobrze dobrane OC dla firmy obejmie nie tylko przestrzenie biurowe, ale także inne miejsca, w których biznes jest prowadzony, czego przykładem są hale produkcyjne i magazyny. To właśnie tam znajduje się często drogocenny towar, jak również urządzenia, które są podstawą majątku. W sytuacji gdy prowadzimy biznes oparty o urządzenia elektroniczne, wówczas możemy objąć je dodatkową ochroną. W końcu koszt tego typu sprzętu to niekiedy kilkanaście tysięcy złotych. Ubezpieczyć można przykładowo laptopy, przenośne dyski danych, telefony komórkowe- wymiana może okazać się bardzo kosztowna. 

Czy firmy spedycyjne również potrzebują dodatkowej ochrony?

W tym miejscu warto zdawać sobie sprawę z tego, że właściciele firm transportowych mogą nie być zadowoleni z ubezpieczenia mienia i nieruchomości. Majątek jest bowiem narażony na uszczerbek również podczas transportu. O ile kierowcę i środek transportu chroni polisa, to jednak warto zdecydować się na rozszerzenie OC dla firmy. Możemy wybrać rozwiązanie, które jest niemalże gwarancją ochrony podczas przewozu czy też przeładunku poszczególnych towarów. Należy jednak pamiętać o tym, że ubezpieczenie ładunku w transporcie i OC przewoźnika to dwa osobne aspekty. Ten ostatni to również gwarancja ochrony w sytuacji, jeśli towar zostanie skradziony. Dodatkowo objęte są inne ryzyka, wśród których najczęściej wyróżnia się wydanie towaru nieuprawnionej osobie lub przywłaszczenie go przez podwykonawcę. 

Co powinniśmy wiedzieć na temat OC zawodowego?

Warto zdawać sobie sprawę z tego, że OC dla niektórych grup zawodowych jest obowiązkowe, czego doskonałym przykładem są lekarze, architekci, adwokaci. Nawet wtedy, gdy polisa nie jest obowiązkowa, powinniśmy skrupulatnie rozważyć jej zakup, bowiem ryzyko działalności nadal może istnieć. Przykładem jest ubezpieczenie OC dla firm remontowych – w praktyce wystarczy jedynie chwila nieuwagi, aby spowodować cierpienie przypadkowych osób. Tego typu sytuacje wiążą się z dużymi konsekwencjami nie tylko dla poszkodowanych, ale również dla firmy, która jest odpowiedzialna za owe zajście. Jeśli jednak przedsiębiorca zdecydował się na zabezpieczenie przed takimi incydentami, wówczas firmowy budżet nie zostanie obciążony wypłatą odszkodowania. W praktyce OC dla firm przyda się właścicielom, którzy działają w różnorodnych branżach. Doskonałym przykładem jest chociażby agencja zajmująca się organizowaniem wydarzeń specjalnych. Jeśli przykładowo awaria samochodu sprawi, że ekipa nie pojawi się na miejscu w odpowiednim czasie, to klient ma prawo domagać się odszkodowania w związku z powyższym. 

Czy pracownicy również powinni zostać objęci ubezpieczeniem?

Wiemy już, że ubezpieczenie OC dla firmy ma ogromne znaczenie – może niekiedy uchronić nas przed problemami finansowymi. Nie zmienia to jednak faktu, że decydując się na taką ochronę, powinniśmy ubezpieczeniem objąć nie tylko efekt zdarzeń losowych, ale również działań pracowników. W końcu oni też są częścią naszego sukcesu, a w razie nieszczęśliwego wypadku konieczne okaże się wypłacenie niemałego odszkodowania. Przedsiębiorca powinien zadbać o pracowników zapewniając im chociażby grupowe ubezpieczenie zdrowia i życia. Wbrew pozorom jest to bardzo ważne i żaden właściciel dowolnej działalności gospodarczej nie powinien o tym zapominać. W przeciwnym wypadku wypłacalność firmy może być zagrożona.